Izračun severance pay temelji na čas trajanja zaposlitve
Odpoved od zaposlenih zahteva skrbno oceno stanja, kot zaposlenega interesov uživajte močnejšo zaščito v primerjavi z drugimi pristojnimi organi, in če se v skladu z dela predpisov lahko sproži pravice za nepravične odpustitve odškodninePrenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki je naravni proces v skoraj vsako podjetje je življenjskega cikla. Ali je razloge za razrešitev zaposlenega, ki so povezane z učinkovitostjo delovanja, prestrukturiranje ali premeščanju podjetja, ali celo finančne težave podjetja - tam je treba omeniti značilnosti Kitajskega delovno pravo, ki skrb vsakega delodajalca je priprava za prenehanje. Lahko pridejo kot presenečenje za tuje menedžerje, da so Kitajski delovno pravo na splošno velja za"pro-zaposleni". V nasprotju s splošnim prepričanjem in zaznavanje v drugih državah, raven pravne zaščite zaposlenih v prenehanja sporov, ki presega mnogih zahodnih državah, kot prekinitev je dovoljena le na določenih razlogov, določenih v ustreznih pravnih predpisov. Zato se podjetja običajno obvezuje, da bo odpravnine za prekinjeno osebje. Za vsako leto zaposlitve, zaposleni morda prejeli en mesec od plače (ali pol mesečno plačo, če zaposlovanja za obdobje, ki je krajše od šestih mesecev). Dejanski znesek, ki je brez obeh skrajnih, kjer je mesečna plača presega trikratnik povprečne mesečne plače v ustreznem mestu. V skladu z zakonodajo, v teh primerih, se izračuna na podlagi trikrat povprečna lokalna mesečna plače, ki se izplača za več kot dvanajst let delovnih mest. Vendar, prenehanje okoliščin, ki spadajo pod nepravične odpustitve ne velja le dvakrat gospodarsko nadomestilo, vendar pogosto končajo v delovnih sporih, ki jih je treba rešiti v delovno arbitraža ali sodišče. Na splošno, brez dohodkov je treba plačati davek na dohodek (izjema: odpravnine po preteku delovne pogodbe), razen če je vsota izpolnjuje pravne prag trikrat povprečni lokalni povprečne letne plače za preteklo leto, in v tem primeru le del, pod pragom, ki je oproščena davka na dohodek. Opozoriti je treba, da prenehanju tuji delavec je lahko predmet različnih izračun nadomestila je odvisno od lokalnih predpisov. Mnogi tuji delavci zaslužijo bistveno višje plače kot njihovi Kitajski sodelavci, in v večini primerov, skp temelji na trikratno povprečno mesečno lokalnega dohodka, bi se zlahka biti presežena. V Šanghaju, na primer, odpravnine izseljenci, ki so ne izračunajo na podlagi predpisov iz ljudske republike kitajske Dela Pogodbenega Prava, ampak na posamezne pogodbe, v tujini delovne pogodbe. Delodajalci lahko razreši osebje, ne da bi bilo predmet za odpravnine poraba v preskusnem obdobju, v kateri zaposleni, da bi zavrnilo se preganja z zakonom, ter v primerih, ko delavec resno škoduje poslovnih interesov ali resno krši (pogodbene) pravila podjetja, za katero ste domenjeni za zaposlovanje. Torej obe stranki, se morajo dogovoriti o tem, kaj vedenje se šteje za"škodljive za poslovne interese". To je najlažje doseči tako s podrobnim delovnim pogodbe in zaposlovanje priročnik, ki pojasnjuje, notranja pravila podjetja (zaupnost, anti-konkurenca, naloge, zamudo, bolniški dopust, uporabo službenega virov itd.) in zagotavlja delodajalec pred nerazumno terjatve v delovne spore. Drugih okoliščinah, kot je zgoraj navedeno, zahtevajo odpravnine in prijave za en mesec pred odpustitvijo. Tudi če stranke medsebojno dogovorita o prenehanju, zaposleni, je še vedno upravičen zahtevati ekonomično odškodnine. Za primere, ki so nepravične odpustitve v skladu z zakonom, zaposleni lahko celo trdijo, ponovne nekdanje položaj in, če ponovne je nemogoče (e. delodajalec že imenoval novega sodelavca za pozicijo), dodatno denarno nadomestilo. Delo arbitraže je skoraj brezplačno za zaposlene na Kitajskem, in je zato pogosto uporabijo. To je lahko težko doseči poravnavo, ki je sprejemljiva za obe strani. Ker je dokazno breme v celoti na strani delodajalca, določenimi pogoji morajo biti izpolnjeni, da bi se izognili nepravične odpustitve terjatve v skladu z zakonom. Nekatere okoliščine, se avtomatično štejejo za nepoštene razrešitev, kot so nosečnost, prekinitev med mater dopusta, kot tudi prenehanje bolne ali poškodovane zaposlenih (tako poklicnih in nonoccupational bolezni, poškodbe). Izjema so le odpovedi med poskusno obdobje ali za vzrokov je navedeno zgoraj.
Pogost razlog, da prekine delovno razmerje je nekompetentnosti.
Včasih zaposleni ne izpolnjujejo spremenila pričakovanja po prilagoditev notranje strukture upravljanja ali poslovnih ciljev, in v drugih primerih posameznih uspešnosti ne razvija, kot prospected po zagotovitvi zadostnih usposabljanja. Delodajalec je dolžan zagotoviti zadostnih dokazov o nekompetentnosti, da nasprotuje terjatve za nepravične odpustitve. To se lahko doseže z usposabljanjem ali imenovanje za nove naloge. Ponavadi se zaposleni ne strinjajo, da prilagoditve plač, ko se prenesejo na drugo mesto, in prilagajanje ravni plač bi lahko tveganje dela arbitražnega spora. Ker cilj je, da na koncu izpolnjujejo zahteve za razrešitev na podlagi nekompetentnosti, je morda priporočljivo, da ostane prožna v tej zvezi. Naj zaposleni ne izboljša kljub usposabljanje ali prenos, zaposleni morajo biti obveščen na sestanku za oceno. Razrešitev velike skupine zaposlenih je dovoljeno na podlagi ekonomska stiska, e. potrebno prestrukturiranje v stečajnem postopku ali pri pomembnih okoliščin, v katerih izvirna dela je bila podpisana pogodba precej spremenile, in s tem izvedbo naročila ni več mogoče. Postopek zmanjševanju potrebe po tesnem sodelovanju z delovno predsedstvo in predstavitve z dela unije in vse zaposlene v podjetju. Pomembno je tudi vedeti, da je Kitajski Dela Pogodbeno Pravo ne predvideva avtomatski prenos zaposlenih v združitve ali prevzema.
