lahko bi se zgodilo, kot posledica njenega izteka, ali ga je mogoče predčasno prenehanje - samo v skladu z zakonskimi določbami, ki omogočajo to vrsta, ki se konča za pogodbo o zaposlitviče je on ali ona postane fizično nesposoben za ohranjanje delo, ali če se učinkovitost delovanja pogodbe o zaposlitvi postane nemogoče. Posebne kategorije zaposlenih, kot so nosečnice, ne morejo biti razrešeni bo delodajalec. Naše ko delodajalec enostransko prekine sporazum (razen za pripravništvo obdobjih), ko se obe strani dogovorita o prenehanju, ki ga je predlagal delodajalca ali ko zaposleni odstopi ker delodajalec zlorabe. Običajno, je znesek, ki ga plača delodajalec je ena povprečna mesec plače za vsako leto službovanja. V delovnih sporih na Kitajskem je mogoče rešiti s pomočjo mediacije, arbitraže ali sodnega postopka. Če potrebujete pomoč, ki se ukvarjajo s pravnimi vprašanji, na Kitajskem, v naši odvetniški družbi zagotavlja Zagon podjetja na Kitajskem je lahko težko, ker gre tako zapleteni postopki. neto je zelo usposobljeni in koristi od obsežno strokovno znanje na tem področju.
