Definicija: Nezakonitega prenehanja se zgodi, ko delavec je v sloveniji iz zaposlitve za nezakonito razlogov ali če politika podjetja je kršil, ko je delavec odpuščenV mnogih primerih, razen, če je pogodba ali pogajalski sporazum, zaposlenih šteje se, da so zajeti v zaposlovanja na voljo, kar pomeni, da je vaš delodajalec ne potrebujejo razlog, da se vam ogenj. Vendar pa zaposleni lahko neupravičeno preneha, če diskriminacije sodeluje pri odpovedi, če javni red, ki je kršen, ali če družba politike članic smernice za prenehanje. Drugi razlogi, ki bi se lahko razume kot nezakonito prenehanje vključujejo povračilnih ukrepov, tj. sprožajo za to, da piščalka puhalo ali pritožujem, ali ne, da smo pripravljeni, da se zavežejo nezakonito dejanje, ko zahteva, da delodajalec. Dissimilatory razlogov, ki se lahko šteje za neupravičenega prenehanja vključujejo streljanje delavec zaradi rase, narodnosti, vere, spola ali starosti. Če mislite, da je vaš prenehanju bili pravilni ali vas še ni bil obdelan v skladu z zakonom ali politika podjetja, lahko dobijo pomoč.
US Department of Labor, na primer, ima informacije o vsakem zakonu, ki ureja zaposlovanje in nasvete o tem, kje in kako vložiti zahtevek.
Vaše stanje labor department je lahko tudi v pomoč, glede na državno zakonodajo in okoliščine.
Poleg tega lokalni bar združenja imajo pogosto storitev, napotitev in morda celo vročo linijo, ki jo lahko pokličete, da bi našli zaposlitev, odvetnik. Ko so prekinjene morda ne boste upravičeni do nadomestila za brezposelnost.
Če ste ne vem, ali ste primerni za primer brezposelnosti, se posvetujte s svojim stanje brezposelnosti urad za ugotavljanje upravičenosti nadomestila za brezposelnost. Če je vaš zahtevek zavrnjen boste lahko pritožbe in pojasnite okoliščine vaše odpovedi.
Preprečitev nezakonitega prenehanja trdi, da branijo svoj ugled kot delodajalec izbiro, ohraniti zaupanje in povezanost z vaše preostalo zaposlenih po prenehanju, in se izognili nadloga in druge neupravičene tožbe.
Boste ohranili varnost pred izgubo nezakonitega prenehanja tožb s prečiščeş njem zaposlenih, pravno in pravično, ko končate o zaposlitvi iz katerega koli razloga ali finančno motivirani odpuščanja, uspešnosti težave, ali več. Na splošno, delavec, ki je odpuščen je jezen, nesrečen, in išče nekoga krivi, ko je njegov ali njen zaposlovanje konča. Delavec se mora odzvati na vprašanja in pomisleke, ki od družinskih članov in prijateljev, ki morda nikoli ni bil obveščen, da delavec je bil doživlja težave z delovanjem in uspešnost coachinga na delovnem mestu. Prav tako ne povprečju zaposlenih prišel domov in delež vseh napak, ki jih je ona ali težave, je soočajo z opravljajo svoje delo ali za izvajanje njegovih pristojnosti.
Včasih, zaposlenim, tudi delude sami v prepričanje, da je, medtem ko je delovanje vprašanja so bila oblikovana, da njegovo pozornost, niso resni.
Kitajska Odvetnik Blog vam zaračuna po vaših posebnih okoliščin, v teh slogov: Uro pristojbina ureditve Varnostna pristojbina ureditve Pavšalna provizija ureditve Odstotek pristojbina ureditev jaz sem licenco Kitajska odvetnik. Večina strank, ki so tuji državljani in podjetja Kitajska Odvetnik Blog pridružena podjetja, v Peking, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, Xian, Changsha, Xiamen in Hangzhou. Preberite Več To Kitajska Odvetnik Blog, katerih cilj je zagotavljanje boljše poznavanje in razumevanje Kitajski zakon za tujce. Če imate kakršna koli pravna vprašanja, na Kitajskem, ne oklevajte, da obrnite Kitajska Odvetnik Blog za posvetovanje. Predhodno posvetovanje, je brezplačna Nadaljnje pravne službe, vendar pa bo obračunan v zaradi stopnja in v primernem času. Peter Zhu, izkušen Kitajska odvetnik licenco za opravljanje prakse za več kot deset let, se je avtor tega Kitajska Odvetnik blog, pozdravlja vse poizvedbe ali posvetovanja, povezane s Kitajsko pravo.
