Delavec Poskusna Obdobja, v Kitajska

Ostani posodobljeno na Večje Kitajske, Delovno Pravo, okolje in KADROVSKIH predpisovTa blog lahko podpirajo vaše poslovanje v skladu z lokalno HR in zaposlitvenih obveznosti. Če imate svoje podjetje na Kitajskem, na neki točki v času, boste morda začutili potrebo, da se najem lokalnih Kitajskih osebje. Da delodajalec na Kitajskem, nekatere obveznosti, ki jih je treba upoštevati v zvezi z pogodb o zaposlitvi za svoje zaposlene. Nezmožnost, da sledijo bo predmet delodajalca za upravne in ali civilne odgovornosti. Berite naprej, da vemo več o njih: Obstajajo tri vrste pogodbe o zaposlitvi, in sicer za določen čas, pogodba o zaposlitvi, ne za določen čas, pogodba o zaposlitvi, in projekt, ki temeljijo na pogodbi o zaposlitvi, ko je izraz je na podlagi dopolnitev določenega zneska naloge. Kitajska omogoča pripravništvom obdobjih za obe lokalnih Kitajskih in tujih zaposlenih, tako dolgo, kot pravico storiti. Samo eno poskusno obdobje je dovoljeno za zaposlenega.

Razložiti z drugimi besedami, delodajalec ne more nastaviti zaposleni na preizkušnji spet na podaljšanje zaposleni z delovno pogodbo.

Če izraz pogodbe o zaposlitvi je treh mesecev do enega leta, poskusna doba je lahko največ en mesec. Če izraz pogodbe o zaposlitvi je eno leto do treh let, pogojno lahko največ dveh mesecev. Če pogodba o zaposlitvi ni določen čas, poskusno lahko največ šest mesecev Če pogodba o zaposlitvi ni določen čas ali krajši od treh mesecev, ni poskusno obdobje. Zaposleni plačo v času njegovega ji poskusno obdobje ne sme biti krajše od minimalne plače za isto delovno mesto delodajalec ali plače, določene v pogodba o zaposlitvi, in ne sme biti nižje od minimalne plače delodajalca lokacijo. Glede na Kitajskem Dela Pogodbenega Prava, če je vsak delodajalec, ki sodeluje v nasprotju s spremljevalnimi pravilo, delodajalec lahko odredi, da se popravi v enakem z delovno predsedstvo. Če nezakonito določeno poskusno obdobje je bil dokončan do zaposlenih, on ona, ki bodo plačane odškodnine, ki jo je delodajalec, ki bo izračunan glede na čas delal na preizkušnji presega zakonsko določene poskusno obdobje, po stopnji od delavca mesečno plačo po preizkušnji. Na Kitajskem, delovno pravo ne dovoljuje, da delodajalec spontano odpove pogodbe o zaposlitvi.

Lahko le dovoljeno, da to storijo v določenih pogojev, določenih z Kitajci delovno pravo: Delavec je bistveno kršitev delovne discipline ali internih predpisov delodajalca (ki so bili jasno posredovati vse zaposlenih) Zaposleni je vzpostavljeno delovno razmerje pri drugem delodajalcu in noče, da bi jo odpovedal po tem, ko zahteva, da stori z obstoječo delodajalca.

Ko žganjem zaposlenega iz kakršnega koli razloga, mora delodajalec obvesti vse ustrezne dela sindikatov. Vendar, dela unije odobritev ni potrebna za zaključuje zaposlenega Prekinjeno delavec mora prav tako je treba zagotoviti dokazilo o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, dokumentacijo o zadnji dan dela in celotno in dokončno poravnavo obveznosti, preostali del plačila. Dokumente morajo podpisati obe stranki in je delodajalec mora poročati o prenehanju lokalnih socialno zavarovanje in ohranitev zaposlenih dokumentov za najmanj dve leti po prenehanju. Vendar pa, med poskusno obdobje, delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi, če mu ona daje delodajalec tri dni"obvestilo.